Las empresas asociadas a Silkeborg Peru están de acuerdo en seguir el siguiente código de conducta:

El código de conducta describe y presenta los principios éticos de las relaciones laborales de Silkeborg Peru. El mismo, cumple con estándares internacionales y principios universales para asegurar el comercio justo. El respeto a los derechos humanos permite un negocio viable y sostenible en el tiempo.

Libertad de asociación

De acuerdo a las leyes peruanas, los trabajadores, sin discriminación, tienen derecho a la unión y/o constitución de un sindicato, y el empleador, debe adoptar una actitud de apertura al desenvolvimiento de una asociación libre e independiente.

Libertad de asociación

De acuerdo a las leyes peruanas, los trabajadores, sin discriminación, tienen derecho a la unión y/o constitución de un sindicato, y el empleador, debe adoptar una actitud de apertura al desenvolvimiento de una asociación libre e independiente.

Salarios, horas de trabajo y condiciones.

Los salarios deben ser al menos iguales a lo exigido por ley y siempre suficiente para poder satisfacer las necesidades básicas del trabajador y proporcionar a la familia un ingreso discrecionalAsimismo, las horas de trabajo deben cumplir con lo mencionado en las leyes peruanas, un trabajador no debe exceder las 48 horas por semana y tener un día libre por cada periodo de 7 días. Las horas extras deben ser voluntarias y de acuerdo a lo que esté normado en ley.Los salarios son pagados de manera regular, a tiempo y de la forma más conveniente para el trabajador. Todos los trabajadores deben tener un contrato de trabajo que contenga los términos de contratación, incluyendo salario, beneficios y condiciones.

Seguridad y Salud

El trabajo se debe desarrollar en un ambiente seguro e higiénico. Se deben tomar medidas de precaución para evitar accidentes que pongan en riesgo al trabajador. Los trabajadores deben recibir capacitaciones de Seguridad y Salud ocupacional.Las instalaciones deben estar limpias y seguras para satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores.

Condiciones laborales

Rechazamos el trabajo obligatorio o forzado, el tráfico de personas o la explotación laboral.

Los trabajadores tienen permitido retirarse bajo condiciones razonables, tal como una emergencia personal o familiar. El trabajo extra debe ser voluntario.

No hay reclutamiento de trabajo infantil, todas las personas menores de 18 años no deben ser contratadas para trabajos de noche o peligrosos.

No Discriminación

No está permitida la discriminación en contratación, compensación, promoción, despido o retiro, basado en raza, religión, edad, sexo, discapacidad, orientación sexual o afiliación política

Los trabajadores deberán ser contratados por su habilidad en el trabajo.

Anti corrupción.

Rechazamos la corrupción en cualquiera de sus formas, incluyendo extorción y pagos extras. No se deben aceptar o entregar regalos y/o favores.

Monitoreo y evaluación.

Monitorear y evaluar es parte de asegurar el cumplimiento y compromiso de nuestros proveedores.

El staff de Silkeborg Peru está en constante contacto con nuestras empresas asociadas para asegurar que nuestras actividades se den de acuerdo al presente código de conducta.